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標題: 关于加班及其报价您需要了解的一切 [打印本頁]

作者: joypaulai24 時間: 2024-1-23 16:49
標題: 关于加班及其报价您需要了解的一切
在某些时候，公司可能会出现工作量过大的情况，因此必须决定向新员工提供临时合同，以完成额外的工作或向现有员工支付加班费。第二种选择是最常见的，也是最经济的。现在，有必要了解这些加班的性质、如何支付、他们的贡献和其他考虑因素。让我们回顾一下它们。什么是加班？《工人法》第 34 条将加班定义为“在正常工作日最长持续时间内完成的工作时间”。它还规定，根据法律规定，每周工作时间不能超过 40 小时，并且工人正常工作时间最多为 9 小时，工作日之间必须有 12 小时的休息时间（这一点很重要，要知道他们什么时候开始工作）工作）。非凡）。也就是说，加班时间是指员工工作日内超出正常工作时间的任何时间。谁决定一个工作日有多少小时？雇佣合同本身或集体协议。如何计算它们？通过使用时间控制（公司和工人）记录每个员工的每个工作日。想了解与时间控制法则相关的一切吗？请参阅我们有关记录时间规定的文章记录日子的模板掌握您团队的工作时间并遵守规定。免费下载谁可以加班？重要的是要记住，18 岁以下的人员和上夜班的员工都不能加班。以前，兼职工人也不允许加班，但现在情况发生了变化，虽然与公司全天工作时间相比，他们的最大加班时间会按照工作时间减少的比例减少。。

存在哪些类型的加班？加班有两种类型：结构性加班和不可抗力加班。结构性加班它们都是由于需要承担更多工作时间、缺勤、未预见到的情况或取决于公司及其活动性质的任何其他结构性情况而产生的。也就是说，它们在某种程度上是 电话数据 可以预见的，因此可以包含在雇佣合同和/或集体协议中。然而，要使加班成为结构性的，公司必须满足以下三个要求：将其传达给行政部门获得委员会或人事代表的同意计算受影响的工人此类加班的年度上限为80，但集体协议可以减少（而不是增加）这一数字。工人是否需要进行结构性加班？原则上是自愿的，除非劳动合同或集体协议中事先约定。因不可抗力原因加班这些都是由于需要修复以及防止事故或其他紧急损坏而引起的，例如，担心丢失原材料。《工人法规》或立法中没有规定因不可抗力而导致的年度加班上限。工人是否因不可抗力而被迫加班？在这种情况下是的，如果工人拒绝这样做，他或她可能会因违反合同而受到纪律处分。当然，公司必须将这些信息传达给劳工局。加班费如何报价？加班费可缴纳社会保障金，但仅限于职业意外事件，绝不能领取失业救济金。然而，工人不会因遭受普通意外事件而获得福利改善，只有专业意外事件。结构性加班的缴费率为 28.3%，与工作日的任何正常时间相同。23.60%归公司，4.70%归工人。因此，他们须缴纳职业意外事故、失业、FOGASA 和职业培训缴款基数。因不可抗力造成的加班费率适用14%（因此减少）。

12%归公司，2%归员工。因此，他们须遵守加班费附加缴款基数。如果结构性加班时间因任何原因超过每年 80 小时的规定上限，则这些额外工作时间将根据国家总预算法规定的一般费率进行报价。加班工资是多少？加班可以通过经济补偿或休息时间来补偿。集体协议和个人合同将决定如何加班，如果没有考虑，将被理解为将改为休息时间。这些休息时间将在接下来的 4 个月内进行，如果他们无法享受这些休息时间，员工将能够通过证明他们实际上已经工作了来索取报酬。在任何情况下，这些休息时间均不得与已记录为带薪的休息时间相同。文章称，如果公司向工人支付加班费，这些时间的价值永远不会低于正常时间，事实上，加班费可能不低于相应工资的75%。《关于工作时间、特殊日子和休息日规定的法令》第 40 条。您可以参考以下文章了解如何制作IRPF薪资也可以就超额工作时间的每月报酬达成一致，公司和工人同意支付同等或类似的金额。而且，作为最后一个考虑因素，尽管已经签署了和解协议，但仍可以申报该工人的所有加班时间。通过我们的时间控制和计时功能来管理工人的加班的阶乘测试。这样，您就可以掌控一切，并确保您的员工每年加班时间不会超过法定上限 80 小时。

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