产假期间收到的事先通知取消现金解雇

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在产假期间（即工作稳定期间）收到提前通知而解雇彩票收银员的行为无效。因此，公司必须向怀孕员工支付与解雇至稳定期结束期间应得的工资和其他福利相对应的补偿。 123RF 123RF产假期间收到的事先通知取消现金豁免 根据共和国宪法《过渡宪法规定法》（ADCT）第10条第2项“b”款，保障孕妇从确认怀孕到产后五个月期间的就业。在劳工投诉中，收银员声称，彩票已于2017年2月1日发出提前终止通知，但在2017年2月18日之前将有权保持稳定。 一审法院和第三区地区劳动法院驳回了解雇和稳定期赔偿无效的请求。根据 TRT 的说法，在事先通知结束时，合同的有效终止发生在 2017 年 3 月 12 日，即就业保障结束后。

雇员复核上诉的报告员亚历山大·路易斯·拉  WhatsApp 数据  莫斯部长指出，根据TST摘要348，由于两个机构之间的不兼容性，在就业保障过程中发出提前通知是无效的。 他总结道：“毫无争议的是，在宪法规定的就业保障仍然有效的情况下，向基金发出了提前通知，因此，这与摘要相矛盾。” 这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。在税师事务所合伙人古斯塔沃·塔帕雷师认为，对纳税人不利的最具代表性的案例是，雇主在三分之一的假期中缴款是符合宪法的。 “它完全改变了有利于已经在法院合并的公司的决定。这无疑是来自高等法院的法律不确定性中最具代表性的决定”，他表示。



西尔弗里奥同意并提请注意当面口头辩论的重要性，这是“让法官反思自己的立场、征求意见或在辩论中增加论点”的重要方式。 对于塔帕雷利来说，虚拟全体会议可能是积极的，“但系统工具的开发将适合提供更多的讨论和访问”。 全年虚拟评审环境进行了多项改进。为了回应律师的要求，法院还开始通过视频发布口头辩论、投票的全部内容并记录哪些部长投票。弃权票不再算作对报告员投票的支持。 不归路？ 另一个意见不一致的问题是，在疫情得到控制、部长们可以再次面对面会面后，这一扩大的体系的延续性。 对于南太平洋大学刑法硕士、将成为在大流行卫生紧急状态结束后延长虚拟试验的理由。