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為您的企業工作的福利幾乎可以是任何東西，但您需要確定它們是什麼。尤伯勒提供了一些建議： 高薪 簽約獎金 推薦獎金 保留獎金 靈活的時間表 福利套餐 作為家族企業 尤伯勒建議像汽車經銷商一樣思考你的招募資訊。所有車輛都會帶您到達您需要去的地方，但是BMW 5 系列和本田雅閣有什麼區別？ 「我們希望確保您的廣告中的內容能夠將您與其他人區分開來，」她說。 “一些獨特之處。” 感言 如果你想弄清楚你要傳達的訊息以及是什麼讓你與眾不同，你可能只需要向內看。


不，這不是佛教建議。看看已經在你公司工 電話數據 作了好幾年的員工，並與他們交談，了解他們為你的公司工作的原因。 您可以使用他們的答案（以及他們的聲音！）作為廣告中的推薦，它可以為您的整體訊息提供資訊。 現任員工的推薦可以讓未來的員工了解您的業務並幫助建立信任。然而，推薦廣告必須是真實的——而不是照本宣科——才能給人留下真實的印象，否則，你的聲譽可能會受到損害。 「我喜歡推薦，只要它們是真實的推薦。我喜歡客戶製作的廣告，因為廣播中的聲音變化很好，」Curl 說。


「如果你聽到一個新人的聲音，它會吸引你的注意。他們聽起來可能不像一個偉大的播音員，但感覺更真實。 將您錄製的感言回放給其他員工也沒什麼壞處。詢問他們對廣告的回饋，以及如果他們在廣播中聽到廣告是否會讓他們有興趣在你的公司工作。 現場招募活動 招聘會和現場招聘活動是完全不同的兩回事。 雖然招聘會可能很有效，但您也是在與其他公司競爭，而不是在您的企業中擁有固定的受眾。當現場招募活動與廣播活動結合時，您將獲得很大的招募力量。